Микола Гамула: "Немає нічого шляхетнішого, ніж захист життя і гідності людини, ніж надання допомоги тим, хто її потребує" (ФОТО)
Відділ кадрів Березнівського РВ декілька разів змінював свою назву, але завдання, які стояли перед працівниками підрозділу, залишались завжди одні й ті самі. Адже від роботи сектору кадрового забезпечення. залежить результат роботи будь-якого міліцейського підрозділу. Про це та інші кадрові перепетії нам розповів начальник сектору з кадрового забезпечення майор міліції Микола Гамула. Про це повідомив Березнівський РВ УМВС України в Рівненській області.
Родом Микола Миколайович із села Кринички Гощанського району, що на Рівненщині. Після армії десять років віддав військовій службі за контрактом у м. Костополі, з яких останні п’ять років працював начальником кадрів, а в січні 2004 року за покликом серця, пов'язав свою долю із службою в органах внутрішніх справ.
На міліцейську роботу прийшов у Костопільський РВ УМВС України в Рівненській області і працював інспектором патрульної служби. Далі – інспектором обліково–реєстраційної дисципліни, інспектором з режиму секретності та чотири роки був начальником штабу. Зараз майор міліції Микола Гамула із дружиною та двома доньками проживає у м. Костопіль, а трудиться в Березнівському РВ УМВС вже два роки на посаді начальника сектору з кадрового забезпечення.
– Кадрова робота є надзвичайно відповідальною. Від того, наскільки правильно, раціонально й ефективно ми підберемо кадри, яких працівників ми виховаємо в міліції сьогодні, залежить успішність і дієздатність органів внутрішніх справ, престиж міліції в суспільстві, захищеність і спокій жителів району, – розповідає Микола Миколайович.
Визначальними рисами нашого кадровика є життєва мудрість, виваженість,порядність та відповідальність, саме так про нього розповідають колеги.
– Обсяг і складність завдань, які стоять перед службою, зростають з кожним днем, а це, в свою чергу, вимагає постійного вдосконалення організації діяльності підрозділу, – ділиться з нами кадровик. – Сьогодні ми докладаємо максимум зусиль для формування професійного кадрового потенціалу райвідділу здатного виконувати найскладніші завдання - це фахова підготовка працівників, добір та плановий розподіл кваліфікованих кадрів, соціально-виховна робота, контролюємо порядок присвоєння спеціальних звань, внесення заохочень та дисциплінарних стягнень, проводять відбір та направляють на навчання до вступу в навчальні заклади системи МВС України, на курси підвищення кваліфікації та перепідготовку, – розповідає Микола Гамула.
Значну увагу приділяє майор міліції молодим спеціалістами, які після закінчення вузів приходять на роботу до райвідділу.
– Найбільш поширена проблема, з якою зустрічаються молоді працівники, це – адаптація до специфіки служби в міліції: ненормований робочий день, невисока заробітна плата, низька технічна оснащеність робочих місць. Тому дуже часто в кадровій роботі використовується потенціал ветеранів та пенсіонерів, яких запрошують до райвідділу, не тільки щоб відзначити ювілей чи вшанувати знаменну дату, а й отримати допомогу. Допомога ветеранів діюча й завжди своєчасна, ми не тільки віддаємо належне їхньому багатому життєвому досвіду й духовному потенціалу, але й самі чимало вчимося в них, – зазначає Микола Гамула.
- Робота. Важка, виснажлива, яка часом вимотує до знемоги, небезпечна, не завжди вдячна, але така необхідна й шляхетна, і якщо ти зрозумів її, прийняв, як єдино важливу для себе, вона стане справою твого життя й найголовнішим вибором. Немає нічого шляхетнішого, ніж захист життя і гідності людини, ніж надання допомоги тим, хто її потребує, – наголосив Микола Миколайович.
